🚀Le contexte
Voodoo est un studio de gaming mobile à la croissance rapide, organisé à l’international et soumis à des standards de recrutement particulièrement élevés sur ses fonctions clés.
L’entreprise ne cherchait pas simplement à pourvoir un poste isolé. Elle avait besoin d’un partenaire capable de recruter dans la durée, à mesure que de nouveaux besoins apparaissaient.
Les profils recherchés étaient rares, fortement sollicités et difficiles à convaincre. Dans cet environnement, augmenter le volume de candidatures ne suffisait pas : il fallait identifier les quelques profils réellement compatibles avec les attentes de Voodoo, puis maintenir le même niveau d’exigence poste après poste.
L’enjeu était donc double : produire suffisamment d’opportunités sans jamais abaisser le niveau du filtre pour aller plus vite.
🎯L’approche Walead
Plutôt que d’attendre des candidatures, Walead a construit une recherche directe et continue, menée profil par profil pendant toute la durée de la mission.
Au total, environ 2 000 candidats ont été sourcés par approche directe et par réseau qualifié.
Pendant la mission, nous avons :
- Cartographié les marchés ciblés afin d’identifier les profils réellement pertinents au-delà des candidatures visibles.
- Approché les candidats un à un, avec une recherche active adaptée à chaque besoin.
- Évalué chaque profil selon les exigences réelles du poste, plutôt qu’avec une grille générique appliquée à toutes les recherches.
- Maintenu le sourcing aussi longtemps que nécessaire sur les rôles où les candidats compatibles se comptaient sur les doigts d’une main.
- Conservé le même niveau de sélectivité pendant 1,5 an, sans relâcher le filtre pour accélérer artificiellement les recrutements.
📈Les résultats
Au terme de la mission, Walead a accompagné Voodoo dans la constitution de ses équipes sur plusieurs fonctions clés :
- 40 recrutements réalisés.
- Environ 2 000 candidats sourcés par approche directe et réseau qualifié.
- 1,5 an de mission continue aux côtés des équipes.
- Un niveau d’exigence maintenu pendant toute la collaboration.
Le résultat ne repose donc pas uniquement sur le volume de profils contactés. Il montre qu’un sourcing suffisamment persistant permet de continuer à recruter sans opposer la quantité de besoins à la qualité du filtre.
Sur les postes les plus rares, Walead a poursuivi la recherche jusqu’à identifier le bon profil, plutôt que de présenter un candidat simplement disponible pour clôturer le recrutement plus rapidement.